六年多前躍升為“高級員工”的時候，
心情真的雀躍無比，
記得那天打電話給親朋好友...
電話這頭的我難掩躍升的喜悅：「喂~是我！我當老闆囉！」從這天開始，世事在我的腦裡變得越來越圓了，原來所有的事情就像地球一樣，是連接在一起的！當一個半球處於白日，另一個半球就處於黑夜，不斷循環無止盡...。
初級老闆＝高級員工Lv.1，老闆不如說是「無薪無假、無福利的高級雜工」還更為貼切。六年多前即將生下瓜瓜的我一天工作超過16小時，工作範圍從打掃、收銀、記帳、採購、照顧客人的孩子....到行政、美工設計、發傳單、接電話、管理網站、課程研發和貼錢。當我一連30天都沒有休假，老實說一開始我是高興的，自我勉勵以撐過所謂的創業維艱期：「雖然我現在無薪無假無福利，什麼事情都要做，可是我有未來！我有希望！無論做什麼都是幫我自己做！再苦再累我都覺得很快樂。畢竟是自己的嘛！」
當高級員工的等級越來越高，我做的事情只有越來越多，這時候才驚覺以前課本上學的「一分耕耘、一分收穫」果真是騙小孩的話！「十分耕耘都沒有一分收穫」已是司空見慣，「百分耕耘“可能”有一分收穫」是受到老天保佑。明明我比以前更認真、更有熱忱，比以前花了更多時間、更努力，比以前少了更多福利、要求、休閒時間與廢話，但我為什麼沒有得到更多的報酬或是更好的生活？
努力存錢希望結束我的雜工生涯，當我請第一位員工至今，我仍沒有所謂「固定的薪水」，不太熟的朋友對我發出抱怨：「盈餘都你的阿！還跟人家拿什麼薪水！」盈餘？盈餘是指收入扣掉員工薪水和公司不浪費支出的結果嗎？那不是什麼穩定且固定的好結果...。
當員工時我認為自己有挑選工作與薪水的權利，當老闆後我因金錢得來不易而認為自己有挑選員工與給予適當薪水的權利。但這時政府的規定是「老闆你不行這樣做」的時候，讓奉公守法的我覺得自己受到不平等的待遇與委屈。
當我在上月請了一個週休二日、只要全勤就有月薪四萬、經理級的員工，發現他做出來的事情比一個工讀生還少、還不如的時候，我終於發現這世界上不是只有人家說的黑心老闆，而是同時存在著許多的黑心員工！
亟需一位有良心的員工讓我考慮「政府的立即上工政策」，因為我認為是不是苦無工作的人對於工作會比較認真呢？這時瓜爸提出了不同的意見：「你應該先研究一下他們找不到工作的原因，如果不是因為自己挑三撿四，或是工作效率不佳...。」我打斷了瓜爸的想法：「失業者一定有些是你說的這些問題，但我覺得應該會有那種二度就業的婦女，他們其實也還很有能力，只是別人不想請...。」瓜爸又打斷我：「那如果像你假設的這種，應該就比較沒問題了。」
以防萬一的心態當我上網搜尋「立即上工」，想看看網路上有沒有老闆參加過立即上工而有過什麼感想？這一查讓我好驚訝！滿滿全是勞方立場的意見，而且這些意見對我而言不僅偏激而且偏頗：「老闆剝削我！雖然我拿到3萬2的薪水，可是老闆實際上只支付了2萬2的薪水，他只給我2萬2的薪水是要我做多少事情？」另一位網友回答：「老闆都是黑心的！他不剝削你要怎麼賺錢？」真讓人驚訝的回答！如果剝削員工可以賺錢，那我是不是一直剝削員工就可以一直賺錢？不是吧！網友指的應該是經營上的「差價觀念」。
試想想看，今天我是一位普通人，我到市場買菜看到這邊一把30元、那邊一把10元，如果我買那邊一把10元的青菜而省下20元，這20元可能我還能再多買一些馬鈴薯。如果老闆因為差價觀念被稱為黑心，那我們到市場買菜有此相同觀念的人是不是也沒良心？不是這樣說的吧！
目前我並不是那種產生收入可以有能力拿去買奢侈品的老闆，但我想有一天終究我會購買奢侈品吧？就像員工拿了薪水拚命拿去買奢侈品一樣，我看了也很難過。而當我將來有能力請越來越多員工，那些員工也已經離我這維艱時期好遠，可能無法體諒我為他們奠定出衣食無缺的基礎，而為我冠上黑心的罪名時，那時候我該怎麼辦？
「衣食無缺」真是沒個定義，我有一件經過上百處縫補的衛生衣，只要還可保暖，我就捨不得丟掉，也許會有人為我冠上「吝嗇、鐵公雞」的罪名，但我知道省幾件衣服的錢可以讓我釋出更多的工作機會、提供員工更多穩定的生活，讓他們去買更多件新的衛生衣，雖然這件衛生衣沒辦法長時間穿上身（穿起來可以體會到句踐的心情 = =），我仍不忍心將它丟棄，我想唯有「持續的臥薪嘗膽」或「留下證據」可以讓我在那一天到來的時候得以減輕一點點非議，洗刷一點點冤屈，是不是這樣阿？
我想老闆和員工最大的分別在於「心臟結構有差異」罷了！我一定是心臟神經有缺損才選擇升級我的職務。此時可能有一些朋友在心裡想說：「沒錯瓜媽！妳不但心臟有問題，妳連腦袋都有問題。」在我腦袋還保有客觀立場的此時，奉勸朋友們想想可以，但千萬不要輕易對我出口這些話，否則這句話極可能在我接收到的同時，果真就造成了我腦袋的短路，還給我機會以此進帳就不好意思了，哈哈，基於一句名言「收穫有時候是以其他形式出現」，因為我一定會完整理解這句名言，並大方收下這筆可大可小的精神賠償金，讓我的員工有機會過更好的生活，或者增加過穩定生活的員工人數。
上個月如惡夢一般的黑心員工事件似乎還沒落幕，雖然這位黑心員工因工作效率不佳自動請辭（原本出現這個舉動，我認為他還蠻有良心、可以好聚好散，也祝福他找到更適合的工作，畢竟只是沒擺對位子，沒什麼對錯可言），可是這位員工離職後卻到各大網站不斷造謠誹謗，面對這種事情一向爛好人方式處理的瓜爸當然又被我數落：「你有空叫網站刪除他的誹謗言論時，已經可以去警察局告發他了吧？當他結算薪水拿到那些原本說好做多少事情才能拿到的錢，當他因為只算天數而非完成當初約定好的工作內容（依照政府規定是「員工有來就要給錢」，但我明明記得政府是規定「員工有來工作就要給錢」，何謂工作？不是增加公司的效能和產值嗎？更基本一點就是完成一開始答應公司要做到、才拿那些薪水的事情。）果然惹到瓜媽和欺負瓜爸的下場差很多，欺負瓜爸常是不了了之，惹到瓜媽則是沒完沒了。
我真的無法去體諒那些同樣無法體諒我的人，我真的不想了解那些只會誤解我的人，我不輕易說人家黑心，是因為黑心常沒有真正的定論，但我卻不得不承認的確有那種老闆不能說的祕密--黑心員工真的存在！這也是我忍了好久而遲遲不敢抒發出來的原因：好怕造成勞資立場的更對立。
忍了兩星期終於大吐為快，老闆沒別的，老闆只不過是一種事情更雜、心臟結構有差異的員工，許多老闆（包含我）在有了員工後拚死拚活不單純只為了自己，而是知道由於心臟結構不同而選擇不做老闆的員工的生活壓力。在工作上原本就有許多壓力的同時，希望勞資雙方別再給彼此壓力，所謂「唇亡齒寒」，在工作上煩得事情還嫌不夠多嗎？互相體諒，也許這世界上再沒有出現黑心老闆與黑心員工的機會，希望大家在職場生活產生抱怨之後能找回多一些諒解，無論勞資的立場多麼不同，都可以共勉之。
